Las normas internacionales del trabajo contribuyen al desarrollo

Se dice que la mano de obra barata propicia la baja productividad y el derroche de recursos humanos. ¿Por qué una empresa debería tratar de utilizar de manera «más inteligente» sus recursos humanos, si para seguir generando beneficios le basta utilizar más mano de obra barata en un entorno que suprime los costos de la mano de obra? Todo aporte a un entorno que respeta y recompensa el uso inteligente de la mano de obra —en particular, el aporte a escala nacional de las normas internacionales del trabajo— contribuye al desarrollo de los recursos humanos nacionales y acrecienta las posibilidades de captar la inversión extranjera directa y lograr el crecimiento económico. Seguir recurriendo a la mano de obra barata perpetua un ciclo de pobreza sustentado por los bajos costos y la baja productividad para mantener los ingresos.

En el Informe sobre el desarrollo mundial 1995, del Banco Mundial, "El mundo del trabajo en una economía integrada" se abordan una serie de asuntos relacionados con las normas internacionales del trabajo, destacando la utilidad de las normas bien concebidas, muchas de las cuales se inspiran en las normas internacionales. Al respecto, cabe citar los comentarios relativos a la función económica que cumplen los sindicatos.

"Las actividades de los sindicatos pueden contribuir a una mayor eficiencia y productividad. Los sindicatos prestan a sus afiliados servicios importantes. Al nivel de las empresas, dan a los trabajadores una voz colectiva. Al equilibrar la relación de poder entre trabajadores y empleadores, ponen un límite al comportamiento arbitrario, explotador o vengativo de estos últimos. Mediante el establecimiento de procedimientos de reclamación y de arbitraje, reducen el movimiento de personal y promueven la estabilidad de la fuerza de trabajo. Esas condiciones, sumadas a una mejora general de las relaciones laborales, aumentan la productividad de los trabajadores."