Formas informales de normas internacionales del trabajo

Empresas multinacionales

Tal vez la norma "informal" más conocida sea la Declaración Tripartita de los Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social, del Consejo de Administración.

Resoluciones y conclusiones

Además de convenios y recomendaciones, hay resoluciones y conclusiones aprobadas por varios órganos de la OIT tales como la Conferencia Internacional del Trabajo, los comités técnicos de expertos, las conferencias especiales, los órganos creados para determinados sectores (comisiones de industria, Comisión Marítima Paritaria etc.), las reuniones técnicas y las conferencias regionales de Asia y el Pacífico, América, Africa y Europa.

El contenido de estas resoluciones varía enormemente; unas versan sobre principios fundamentales y otras son de carácter muy técnico. También difieren en cuanto al peso que se les da en la práctica. Huelga decir que las resoluciones y conclusiones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo son las que tienen mayor autoridad.

En general, estas resoluciones y conclusiones responden a situaciones y necesidades concretas por lo que resultan singularmente valiosas a la hora de planificar las actividades de cooperación técnica de la OIT.

Más información sobre cooperación técnica y normas del trabajo

Unas y otras pueden abarcar determinadas categorías de trabajadores o tratar en detalle temas de carácter técnico; algunas contienen definiciones y conceptos nuevos, o traducen hechos recientes en el campo socioeconómico a través de los cuales se expresa la Organización. A menudo, estas resoluciones y conclusiones aluden directamente a las normas del trabajo pertinentes, poniendo un énfasis vigorizante y, a veces nuevo, tanto en las propias normas como en el documento que las menciona.

Esta lista de temas de algunas resoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo entre 1984 y 1999 puede dar una idea de su pertinencia respecto a las normas del trabajo.

A. Derechos fundamentales

• 1999 - El recurso generalizado al trabajo forzoso en Myanmar

B. Cooperación técnica

• 1993 - La función de la OIT en materia de cooperación técnica
• 1987 - La función de la OIT en materia de cooperación técnica
• 1984 - Reforzar la acción para los países menos desarrollados

C. Política general en materia de desarrollo

• 1996 - Consulta tripartita a escala nacional sobre política económica y social
• 1994 - El 75.° aniversario y el futuro de la OIT
• 1994 - A propósito de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social
• 1993 - Protección social y la mitigación del desempleo y la pobreza, y la dimensión social del ajuste estructural y la transición a la economía de mercado
• 1992 - El fomento del empleo en cuanto componente esencial del desarrollo global
• 1992 - El papel de las empresas en el crecimiento del empleo y la creación del pleno empleo, productivo y libremente elegido
• 1991 - Ajustes estructurales, relaciones de trabajo y desarrollo económico y social
• 1990 - Medio ambiente, evolución del empleo y la función de la OIT
• 1986 - Desarrollo, deuda externa y objetivos sociales de la OIT
• 1984 - El aporte de la OIT a la producción y a la mejora de la productividad, en particular con referencia a la países en desarrollo, orientadas a un mayor desarrollo social y económico

D. De carácter técnico

• 1996 - Políticas de empleo en un contexto mundial
• 1984 - Política de empleo

• 1990 - Fomento del empleo por cuenta propia

• 1988 - Empleo rural

• 1991 - La aplicación de la moderna tecnología agrícola

• 1986 - Fomento de pequeñas y medianas empresas

• 1992 - Ajuste y desarrollo de recursos humanos
• 1986 - Acceso de los trabajadores a la educación y el papel de la OIT

• 1994 - El papel de las agencias de empleo privadas en el funcionamiento del mercado de trabajo

• 1984 - Mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo

• 1993 - Exposición a agentes biológicos en el trabajo y utilización segura de los mismos
• 1989 - Armonización del sistema de clasificación y etiquetado para el uso de productos químicos peligrosos en el trabajo
• 1987 - Medidas contra el abuso de alcohol y de drogas en la vida laboral y social
• 1986 - Elaboración de medidas de prevención y protección relacionadas con los riesgos para la salud asociados con la exposición a fibras, naturales o artificiales en el trabajo
• 1985 - La promoción de medidas contras riesgos y accidentes que obedecen a la utilización de sustancias y procesos peligrosos en la industria

E. Relativas a determinadas categorías de trabajadores

• 1991 - Acción de la OIT a favor de las trabajadoras
• 1985 - Igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo

• 1989 - Acción de la OIT en relación con las pueblos indígenas y tribales

• 1992 - El papel de la OIT en la protección y la promoción de los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias

• 1996 - Eliminación del trabajo infantil
• 1986 - Jóvenes
• 1998 - El empleo juvenil

Directrices

Por último, cabe señalar que parte de la labor de los departamentos técnicos de la OIT conlleva el ulterior desarrollo, la amplificación y el mayor detalle (con fines de asistencia técnica) de las normas del trabajo. A veces, ello se traduce en «directrices» que dan importante ideas prácticas sobre la aplicación de las normas del trabajo en campos que, en algunos casos, son esencialmente técnicos. Por ejemplo, en el sector marítimo, se han establecido directrices sobre la legislación laboral en la industria marítima y la inspección de las condiciones de trabajo a bordo de los buques. También existen directrices sumamente útiles en el campo de salud y seguridad en el trabajo.

Lista ilustrativa de estas directrices