Les normes internationales du travail contribuent au développement

Une main-d'œuvre bon marché est un facteur de faible productivité et de gaspillage des ressources humaines. Pourtant, certains se demandent pourquoi une entreprise devrait s'efforcer d'utiliser plus intelligemment ses ressources humaines alors qu'elle peut rester rentable en recourant davantage à une main-d'œuvre bon marché et en diminuant autant que possible le coût de la main-d'œuvre. En fait, des conditions favorables à une utilisation appropriée de la main-d'œuvre - les normes du travail peuvent y contribuer à l'échelle nationale - permettent de mettre en valeur les ressources humaines, favorisent les investissements directs étrangers et la croissance économique. Les pays qui recourent à une main-d'œuvre bon marché continueront d'avoir une productivité faible et resteront donc pauvres.

Le rapport de 1995 sur le développement dans le monde de la Banque mondiale, intitulé "Workers in an integrating world" examine un certain nombre de questions relatives aux normes internationales du travail et souligne l'utilité de normes conçues de manière appropriée et conformes aux normes internationales. Les observations de la Banque en ce qui concerne le rôle des syndicats à cet égard est digne d'intérêt :

"Les syndicats peuvent favoriser une efficacité et une productivité plus élevées. Ils sont très utiles à leurs membres, A l'échelle de l'entreprise, ils permettent aux travailleurs de parler d'une seule voix. En équilibrant les rapports de force entre les travailleurs et la direction, ils empêchent l'employeur de prendre des mesures d'exploitation et de rétorsion. En mettant sur pied des procédures d'examen des plaintes et des moyens d'arbitrage, ils contribuent à réduire la rotation des effectifs et favorisent la stabilité au sein de la main-d'œuvre, conditions qui, conjuguées avec une amélioration globale des relations professionnelles, accroissent la productivité des travailleurs."