Promotion de l'emploi
La convention n° 122 vise l'objectif du plein emploi, productif et librement choisi; d'autres instruments de l'OIT préconisent des stratégies pour atteindre ce but. Les services de l'emploi (publics et privés), l'emploi des personnes handicapées, les petites et moyennes entreprises et les coopératives concourent tous à la création d'emplois. Les normes de l'OIT s'y rapportant fournissent des orientations sur la façon d'utiliser efficacement ces moyens pour créer des emplois.
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Selection d'instruments pertinents de l'OIT
- Convention (n° 88) sur le service de l'emploi, 1948 - [ratifications]
Aux termes de cette convention, les États qui l'ont ratifiée doivent avoir un service de l'emploi accessible à tous et gratuit tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
- Convention (n° 159) sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983 - [ratifications]
Cette convention définit les principes des politiques nationales concernant la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées et prévoit l'adoption de mesures en vue de créer et d'évaluer des services d'orientation et de formation professionnelles, de placement et d'emploi pour les personnes vivant avec un handicap.
- Convention (n° 181) sur les agences d'emploi privées, 1997 - [ratifications]
Les États qui ont ratifié cette convention doivent s'assurer que les agences d'emploi privées respectent les principes de non-discrimination. La convention prévoit une coopération entre agences d'emploi privées et publiques, des principes généraux visant à protéger les demandeurs d'emploi contre des pratiques inappropriées ou contraires à l'éthique et la protection des personnes ayant des contrats de sous-traitance ainsi que celle des travailleurs recrutés à l'étranger. Elle s'applique également aux agences de travail temporaire.
- Recommandation (n° 162) sur les travailleurs âgés, 1980
Aux termes de cette recommandation, les travailleurs âgés devraient bénéficier, sans discrimination due à leur âge, de l'égalité de chances et de traitement avec les autres travailleurs.
- Recommandation (n° 189) sur la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998
Cette recommandation préconise l'adoption par les États Membres de mesures appropriées, adaptées aux conditions nationales et compatibles avec les pratiques nationales, en vue d'encourager les petites et moyennes entreprises en raison du rôle important qu'elles jouent dans la promotion de l'emploi et la croissance économique durable.
- Recommandation (n° 193) concernant la promotion des coopératives, 2002
L'objectif de cette recommandation est de promouvoir les coopératives, plus particulièrement en raison de leur rôle dans la création d'emplois, la mobilisation des ressources et la stimulation de l'investissement.
- Autres instruments pertinents
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Assurer aux travailleurs handicapés un accès égal à l'emploi
En l'an 2000, la Commission d'experts a noté que des progrès substantiels avaient été faits en Amérique latine et en Europe de l'Est pour donner aux personnes handicapées la possibilité de participer plus pleinement au marché du travail, compte tenu en particulier du peu de ressources disponibles. Le Groupe latino-américain de réadaptation professionnelle (GLARP) a contribué à permettre à de nombreux pays de mettre en place des programmes novateurs de réadaptation et d'insertion sur le marché du travail, grâce à la mise en commun d'informations et de certaines ressources. L'aide de l'Union européenne et l'échange d'expériences ont aussi largement contribué aux améliorations constatées dans plusieurs pays d'Europe de l'Est. La Commission d'experts a noté avec intérêt ces efforts de coopération intergouvernementale et a encouragé les autres États Membres à étudier les moyens de partager idées et ressources (voir observation générale de la Commission d'experts).
Autres informations
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